早前，有傳媒報道，隨着外地遊客來澳，團隊旅遊活動恢復，多個行業需增聘人員，為舒緩業界人資需求壓力，並協助有求職需求的澳門居民儘快就業，勞工事務局與澳門工會聯合總會合作，於四月第三週舉辦四場行業專場配對會，合共提供六百五十二個空缺。配對會於四月二十日及二十一日舉行，四月二十日上午舉辦餐飲業配對會，提供六十七個職位空缺，涉及中餐及西餐的餐飲服務員、廚師、廚師助理、咖啡吧經理、餐廳主任、調酒師等。同日下午舉辦保安業配對會，提供六十個職位空缺，涉及保安員。四月二十一日上午舉辦酒店業配對會，提供三百六十四個職位空缺，涉及值班經理、樓層主任、平面設計及市場主任、公共區域主任、人事及行政文員、銷售部協調員、採購文員、前堂服務員、禮賓員、倉庫管理員等。同日下午舉辦綜合娛樂服務行業配對會，提供一百六十一個職位空缺，涉及助理劇場經理、戲院服務大使、放映員、汽車美容師、收銀員、餐飲服務員等。

對於上述所指本澳疫後多個行業需增聘人員，勞工事務局對此不遺餘力，幾乎在每個月也為本澳失業人士舉辦職業配對會，筆者認為這類配對會較具針對性，某程度確實可以有效幫助到一些失業人士能較容易找到對口的工作，因而據勞工事務局提供資料，今年以來已經舉辦三十多場配對會，連同一般配對及網上自助配對，已協助超過六百多人就業，而未來將繼續展開不同職業配對。

然而，筆者認為，要令上述的統計數字有實質意義，勞工事務局亦應對經上述職業配對獲聘的市民是否持續就業作出統計，如他們是否會在新的工作崗位上工作一個月、三個月或六個月便離職，以及其離職的原因是甚麼？因為倘若市民經職業配對獲得新工作後，但是他們很快又在短時間內離職，並再次成為失業人口，那麼勞工事務局在這方面的工作將會永無休止，就是可能不停地為同一批人不斷進行就業配對，長遠而言，這將會浪費該局的人力物力。另外，倘若這些失業人士在職業配對就業後，在短時間離職的比率較高的話，筆者亦建議勞工事務局除做好失業人士的就業配對外，亦有必要對職業配對獲聘的人士提供就業後的支援服務，如了解他們工作上遇到的困難、與僱主和同事的相處問題，以及向他們提供相關輔導和培訓等，力求他們可在新的工作崗位上能夠安定下來，從而達致有效降低本澳失業率的目標。◇